Cultivo diligente y transformación en mariposas | Nanjing Sincere zarpa en su viaje estratégico hacia 2026, marcando un nuevo rumbo para el desarrollo de alta calidad.

Al comenzar la primavera de nuevo, emprendemos nuestro viaje juntos. Recientemente, en la sala de conferencias de la comunidad OPC Nanjing Qizhi·Yuanli, el equipo central de Nanjing SincereTecnología se reunió, marcando el inicio de una sesión anual de planificación de trabajo que se refiere a la dirección de desarrollo para 2026. Después de que cada miembro del equipo informó sobre la finalización de su trabajo en 2025 y sus objetivos para 2026, el Sr. Qiu Xing-ya, gerente general de Nanjing SincereEl responsable de tecnología pronunció un discurso de clausura y marcó la pauta estratégica, delineando un plan claro para el desarrollo del nuevo año.

I. Reflexión práctica: Un debate colectivo sobre el crecimiento y las perspectivas

Al inicio de la reunión, empleados de distintos departamentos subieron al escenario por turnos para repasar los logros de su trabajo en 2025, analizar con franqueza sus deficiencias y detallar sus objetivos laborales para 2026 en cuanto a expansión empresarial, innovación tecnológica y atención al cliente. Basándose en sus funciones habituales, utilizaron datos y ejemplos para ilustrar sus ideas, mostrando tanto la consolidación de los logros pasados ​​como sus predicciones sobre los retos futuros. El ambiente en la sala de reuniones era de pragmatismo y visión de futuro.

II. Partiendo de lo anterior y sentando las bases para el futuro: El vicepresidente Fang Kuan ofrece un resumen anual y un plan de despliegue operativo.

Tras la sesión de presentación de informes exhaustivos, el vicepresidente Fang Kuan pronunció un discurso de clausura que conectó el pasado con el futuro. Ofreció una visión general de las operaciones de la empresa en 2025, reconociendo los logros sobresalientes de los distintos departamentos en cuanto a avances comerciales y desarrollo de equipos, al tiempo que señaló los problemas existentes y las líneas de mejora. Respecto al trabajo para 2026, el vicepresidente Fang Kuan detalló las tareas clave y los plazos del año, así como las responsabilidades asignadas a cada departamento, centrándose en cuatro áreas fundamentales: crecimiento empresarial, desarrollo tecnológico, gestión de riesgos y desarrollo del talento.

III. Orientación estratégica: El director general Qiu Xing-Ya marca la pauta para la estrategia de desarrollo anual.

Al concluir la reunión, el Sr. Qiu Xing-ya, Gerente General de Nanjing SincereEl Sr. Qiu, responsable de tecnología, pronunció un discurso de resumen en el que describió la dirección estratégica para el desarrollo de la empresa en 2026. Valoró positivamente el ambiente pragmático de la conferencia y los resultados sustanciales de los informes exhaustivos. Centrándose en el plan de acción del Grupo para 2026, el Sr. Qiu enfatizó que la sucursal de Nanjing, como importante centro regional de innovación para el Grupo, debe adherirse a la estrategia de doble impulso de “operación meticulosa + innovación tecnológica”: “La meticulosidad no es solo un eslogan; es la confianza que tenemos en cada puesto para gestionar minuciosamente los asuntos pequeños y perseguir con ahínco los grandes. Transformarse de un capullo a una mariposa significa abrirse paso a través de un cultivo profundo y crecer mediante la perseverancia, para que la sucursal de Nanjing pueda convertirse en un importante polo de crecimiento para el desarrollo de alta calidad del Grupo”. El Sr. Qiu animó a todos a mantenerse fieles a sus funciones, ser pragmáticos y responsables, y trabajar juntos con convicción inquebrantable y acciones concretas para impulsar a la empresa a nuevas cotas.

IV. Uniendo nuestras fuerzas: Una foto grupal que marca una nueva fase de esfuerzo.

Al concluir la reunión, todos los asistentes se dirigieron al frente del edificio de oficinas para una foto grupal, capturando el momento de unidad y esfuerzo colectivo entre los Nanjing Sincereequipo. Esto también marcó el inicio oficial de una nueva etapa en 2026.

Esta reunión sirve tanto para revisar y consolidar el trabajo de 2025 como para impulsar el trabajo de 2026. Desde los informes sinceros de los empleados hasta la dirección estratégica establecida por los líderes de la empresa, cada aspecto refleja el compromiso inquebrantable de la compañía. Nanjing SincereSe trata de cultivar con esmero el potencial de las personas y trabajar con dedicación, con la promesa de transformarse en mariposa. En el nuevo año, todos los miembros tomarán esta reunión como punto de partida, esforzándose por progresar, trabajando con diligencia y escribiendo un nuevo capítulo para Nanjing Sincere en la actual ola del sector.